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賴清德表示,為了因應現在產業發展諸多不同形態的工作,除了勞基法修法本身,他還要請勞動部研究繼續鬆綁相關法規函釋,讓高階主管及新創企業得不受現有勞基法工時的限制,得採「責任制」的可行性,未來並研擬新的勞動法令,有別於目前源自生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。
(2)週休二日原則不變,連續上班12天不是常態。
作者: 胡楚生
(3)輪班間隔彈性:輪班間隔原為11小時,可彈性調整為8小時,以利三班制的產業運作,但仍須經過勞資協議。
賴清德表示,這次修法經過嚴謹的討論程序,並秉持蔡英文總統指示的原則「既保障勞工的權益,也給予企業經營的彈性」來辦理,希望建構一套符合當前社會與經濟發展需要、增加勞資雙方選擇權、共創勞資雙贏的法案。
確定
(4)特休假運用彈性:當年度特休假未休完,可遞延1年,也須經勞資協議。
以全球人壽近期推出的3款「安鑫照護」全新醫療險,在保障中納入「重大傷病險」附約,讓民眾只要花一筆保費,就能將疾病的保障範圍涵蓋300多項重大傷病,在申請保單理賠時,只要申請到重大傷病證明卡,就能獲得理賠。目前市售重大傷病險,大多是一筆給付,也就是給付理賠金後,保單契約終止。而全球人壽推出的3款安鑫照護保單,採取「整筆+月給付」,讓不幸罹患重大傷病的被保險人,可以先領取一筆理賠金,當作緊急醫療照顧費,之後,又可以每月領取理賠金,當作日後在家休養的生活照顧費、安護費。
記者戴瑞瑤/台北報導
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(1)加班彈性:現行每個月延長工時為46小時,每3個月的延長工時加總為138小時,為讓加班有彈性,讓加班額度可在3個月內彈性挪移,每個月延長工時最高為54小時,但須經勞資協議才能施行。
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★「四個彈性措施」:
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新功能介紹- 出版日期:2016/10/01
- 語言:繁體中文
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000032959/products/0010732722
行政院長賴清德今(9)日在院會上批准鬆綁一例一休引發千名勞工前往行政院抗議。賴清德強調,這次的修法,不是「由上而下」,而是「由外而內」。
全球人壽表示,市面上重大傷病險有「一次性給付」跟「整筆+月給付」,每家商品沒有絕對好壞,只是若能選擇「整筆+月給付」,讓不幸罹患重大傷病的被保險人,可以先領取一筆理賠金,當作緊急醫療照顧費,之後,又可以每月領取理賠金,當作日真愛橋-謝謝真愛橋讓我和女友聊天多出這麼多可能性後在家休養的生活照顧費、安護費。
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